Все материалы рубрики "Трудовое право"
Расторжение дополнительного соглашения
Дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме на условиях неполного рабочего времени может быть расторгнуто раньше указанного в дополнительном соглашении срока, установленного в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса, только по соглашению сторон трудового договора (письмо Минтруда России от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853).
Временный перевод: кто оплатит три дня больничного?
Выплата пособия за первые три дня временной нетрудоспособности работнику, переведенному к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства России от 30 марта 2022 г. № 511, осуществляется за счет средств временного работодателя, с которым работником заключен срочный трудовой договор.
Обучение в выходной день: двойная оплата
Обучение в выходной день подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Трудовой стаж: понятие и подтверждение
Минтруд в письме от 22 мая 2023 г. № 14-6/ООГ-3574 рассмотрел вопрос подтверждения наличия (отсутствия) трудового стажа у лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года.
Установлены правила дистанционных медосмотров
Правительство России утвердило особенности проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья (Постановление от 30 мая 2023 г. № 866).
Удержание алиментов из стоимости путевки
Минтруд России ответил на вопрос: допускается ли удержание алиментов из стоимости путевки, учитывая, что путевка не является оплатой труда и передана физлицу не в денежной форме?
Режим неполного рабочего времени
Положениями статьи 91 Трудового кодекса установлена нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Однако в некоторых случаях работник или работодатель вправе изменить режим труда.
Кто исправит запись в трудовой книжке?
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Охрана труда: оформляем результаты
Если в списке программ повышенной опасности отсутствует программа, по которой проведено обучение работника, то в настоящее время соответствующие сведения в реестр обученных лиц не передаются.
Как использовать выходные для ухода за детьми-инвалидами
Правительство России обновило порядок использования дополнительных оплачиваемых выходных дней родителями для ухода за детьми-инвалидами (Постановление от 6 мая 2023 г. № 714).
Передаем полномочия по подписанию кадровых документов
Запрет на передачу полномочий руководителя организации на подписание книг (журналов) учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек другому лицу действующим законодательством не установлен.
Повышение окладов — индексация
Является ли принятие нового штатного расписания с повышенными окладами индексацией заработной платы и основанием для перерасчета отпускных, рассмотрел Роструд на сайте «онлайнинспекция.рф».
Срочный трудовой договор: особенности
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, закреплена возможность заключения срочного трудового договора. Рассмотрим нюансы таких отношений.
Время отпусков: учтем изменения
Традиционно лето — лучшее время для отдыха. Перед началом отпускного сезона бухгалтеру нужно ознакомиться с изменениями трудового законодательства, вступившими в силу 1 января 2023 года, и скорректировать соответствующие локальные акты.
Ошибка в записи об увольнении: как исправить?
При внесении в трудовую книжку записи об увольнении работника кадровик написал номер приказа об увольнении в графе 4 предыдущей записи (о приеме работника). Как исправить такую ошибку, разъяснили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».
Увольнение: выдача сведений о трудовой деятельности
Независимо от сохранения трудовой книжки на бумажном носителе или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и представлять их для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования России.
Кадровый электронный документооборот
При подаче заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий, работник должен указать способы получения документов: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом; в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг, либо в личном кабинете работника на цифровой платформе «Работа в России» при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота (письмо Минтруда России от 27 марта 2023 г. № 14-6/ООГ-2211).
Увольнение по медицинским показаниям
Вопрос расторжения трудового договора с сотрудником в связи с наличием медицинского заключения о влиянии перенесенного заболевания на дееспособность и возможность работать, рассмотрел Минтруд России в письме от 24 марта 2023 г. № 14-6/ООГ-2179).
Изменения в Закон о государственной службе
Законом от 29 декабря 2022 г. № 645-ФЗ внесен ряд концептуальных изменений в Закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Нюансы отчетности о структуре средней заработной платы
Минтруда России ответило на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности о структуре средней заработной платы каждого работника государственных (муниципальных) учреждений (подр. 1.3 ф. ЕФС-1).